個性豊かスタッフたちのビジョンをご紹介。
キャリアアッププラン
CAREERUP PLAN
やる気・実力次第で確実にステップアップできる制度を設けています。
01
1年目：新入社員
店舗運営実務を通して、運営知識・技術・実践力を習得します。
- 新入社員研修
- マナー研修
02
2～3年：社員
店長・店主と共に店舗でのアクションに積極的に取り組み、店舗運営においてモデル作業を習得します。
- 社内勉強会・基礎技術検定
- FC本部研修（キャディット・調理接客、日創研SA・SC研修）
03
4～5年：副店主・主任
店長・店主のパートナーとして店舗運営の改善活動を実施・サポートします。
- FC本部研修（ストアマネージャー・調理、接客検定、14日間研修）
- 店長育成研修
- 食品衛生責任者取得
- 日創研・実践コースPSV
- SA・SCアシスタント
04
5～10年：店長店主
店舗運営責任者として、店舗マネジメントを行い人財育成をし目標を達成します。
- 認定試験
- 防火管理者
- 防火管理者
- カレッジ卒業
- PSVアドバイザー
05
11～15年：課長・SV・MGR
担当店舗（事業部）の生産性を向上し、店長・店主のマネジメント活動とリーダーシップの発揮を援助します。
- 昇格認定試験
- FC本部研修（ゼネラルマネージャー、SV研修）
- 日創研・マネジメント6か月コース
- 業績アップ6か月コース
- マネジメントコーチング
06
15年以上：部長
担当ブロック（店舗）事業計画を決定、業務活動の進捗確認・調整し、監督することにてブロック事業計画を達成します。
- 実践ビジネススクール上級コース
- 業績アップ上級
07
15年以上：取締役
経営トップの考えを理解し、会社の業務遂行においての意思決定・組織を監督し現場に浸透させ成果を上げます。
- TTコース
